ไครทีเรียน เอเชีย มีความเชี่ยวชาญใน การให้บริการสรรหา และ ค้นหาผู้บริหาร

เราดําเนินงานในประเทศไทยและครอบคลุมถึงประเทศเพื่อนบ้านในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เช่น
สิงคโปร์ อินโดนีเซีย เวียดนาม กัมพูชา พม่า และลาว ตั้งแต่ปี 2013 และเติบโตอย่างรวดเร็วเพื่อเป็นหนึ่งในบริษัทชั้นนําที่ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลในประเทศไทย

Criterion’s Recruitment activities focus on five functional verticals and two industries

เกี่ยวกับเรา

ลูกค้าของเรา

เราได้รับความไว้วางใจจากหลากหลายบริษัทชั้นนำ

บทความ

ดูทั้งหมด

การทํางานที่ไครทีเรียน การสรรหาบุคลากรในเอเชีย : สัมภาษณ์ MD

Baptiste Rozotte เป็นกรรมการผู้จัดการของเราที่ Criterion Asia Recruitment และหลงใหลในอุตสาหกรรมบริษัทจัดหางานเอกชน

ความแตกต่างระหว่างความพอดีทางวัฒนธรรมกับค่านิยมที่เหมาะสม

เมื่อ บริษัท ต้องการขยายทีมของพวกเขาสิ่งแรก (หลังจากทักษะการทํางานแน่นอน) เราได้ยินว่าพวกเขากําลังมองหาคือ "ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม บางครั้งความรู้สึกเดียวกันนี้แสดงเป็น "ค่าพอดี"

ปรับขนาดการสัมภาษณ์งาน

ข้อผิดพลาดที่คนมักจะทำในการสัมภาษณ์งาน

การขาดการเตรียมตัวสามารถนําไปสู่สถานการณ์ที่หลังจากคุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์แล้วและยังคงไม่ทราบว่าผู้สมัครคนใดเหมาะที่สุดสําหรับตําแหน่งนั้น

วิธีการปรับปรุงรายละเอียดงานของคุณใน 3 ขั้นตอน

รายละเอียดงานเป็นจุดสัมผัสแรกของผู้สมัครกับบริษัทของคุณ มันอาจทําให้เกิดน้ําท่วมของผู้สมัครในอุดมคติที่จะมาเคาะในกล่องจดหมายของคุณหรือกลับ hodgepodge ของผู้สมัครจากการผสมผสานของอุตสาหกรรมภูมิหลังและระดับประสบการณ์

ความกังวลในระหว่างการสัมภาษณ์งานปรับขนาด

คุณกังวลระหว่างการสัมภาษณ์งานหรือไม่? นี่คือ 6 เคล็ดลับที่จะทําให้คุณผ่อนคลาย

ฉันควรแต่งตัวอย่างไรดี? ฉันควรคุยเรื่องอะไร? ฉันจะทําให้พวกเขาชื่นชอบฉันได้อย่างไร?

ทําไมคุณต้องจ้างพนักงานใหม่ตอนนี้

ไม่มีคําถามว่าตอนนี้มีความไม่แน่นอนมากมายในโลกธุรกิจ

4 เคล็ดลับสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการค้นหาผู้สมัครในอุดมคติได้เร็วขึ้น

การมีกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีที่คุณรับสมัครจะช่วยให้ บริษัท ของคุณค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสําหรับงานด้วยความเร็วสูงสุด มีบางสิ่งที่คุณสามารถทําได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการนี้ 

ผู้สมัครงานเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณหรือไม่? ทําไมคําตอบจึงสําคัญ

ในกรุงเทพฯ บริษัทจํานวนมากกําลังตกแต่งสํานักงานของพวกเขาด้วยโต๊ะปิงปอง ห้องงีบหลับ และเฟอร์นิเจอร์ฟุ่มเฟือยเพื่อดึงดูดผู้สมัครมีความสามารถ

วิธีลดการหมุนเวียนพนักงานสูงในประเทศไทย

การหมุนเวียนพนักงานที่สูงอาจส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณเนื่องจากการจ้างและฝึกอบรมพนักงานใหม่ทําให้เวลาและเงินลดลงในขณะที่ลดผลผลิตของคนงานปัจจุบันของคุณ

การทํางานที่ไครทีเรียน เอชีย : สัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้นั่งคุยกับคุณนิรมณ์เพื่อรับฟังความคิดของเธอเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัทไครทีเรียนและเพื่อค้นหาว่าทําไมเธอถึงเชื่อว่า Criterion Asia Recruitment เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทํางาน

ทีมของเรา

ทีมของเรา

คำถามที่ถามบ่อย

1

วิธีการเขียน CV ที่ดี?

2

เตรียมตัวอย่างไรสําหรับการสัมภาษณ์งาน?

3

ทําไมต้องเลือก Criterion Asia เป็นบริษัทจัดหางานของคุณ?

4

เรามีวิธีคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับลูกค้าได้อย่างไร

5

จะเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จได้อย่างไร?

6

ทําไมต้องทํางานให้กับ Criterion Asia?

วิธีการเขียน CV ที่ดี?

CV ไม่ควรยาวเกิน 4 หน้า 

เน้นความสําเร็จที่สําคัญของคุณและปรับแต่ง CV สําหรับตําแหน่งที่คุณสมัคร

เตรียมตัวอย่างไรสําหรับการสัมภาษณ์งาน?

มาถึงอย่างน้อย 30 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ 

แต่งตัวมืออาชีพของ ศึกษาเกี่ยวกับตําแหน่งงานและข้อมูลบริษัท  

เตรียมคําถามที่คุณต้องการถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

หมายเหตุ: "การสัมภาษณ์ทุกครั้งแตกต่างกัน ติดต่อที่ปรึกษาที่ Criterion Asia Recruitment เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับงาน"    

ทําไมต้องเลือก Criterion Asia เป็นบริษัทจัดหางานของคุณ?

 คุณจะได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่คุณคาดหวังทั้ง hard skills และ soft skills

เรามีวิธีคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับลูกค้าได้อย่างไร

เราสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติด้วยการสัมภาษณ์ Face to face กับผู้สมัครและใช้ Personality Assessment tools ในการประเมิน soft skills ของผู้สมัคร

จะเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จได้อย่างไร?

เราเป็นธุรกิจตามความสัมพันธ์ การประชุมและทําความเข้าใจความคาดหวังของผู้สมัครและลูกค้าเป็นหัวใจหลักของสิ่งที่เราทํา   

ทําไมต้องทํางานให้กับ Criterion Asia?

การทํางานกับสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและวัฒนธรรมครอบครัว เราให้การสนับสนุนและช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกับทีม

คำถามที่ถามบ่อย

1 วิธีการเขียน CV ที่ดี?

วิธีการเขียน CV ที่ดี?

CV ไม่ควรยาวเกิน 4 หน้า 

เน้นความสําเร็จที่สําคัญของคุณและปรับแต่ง CV สําหรับตําแหน่งที่คุณสมัคร

2 เตรียมตัวอย่างไรสําหรับการสัมภาษณ์งาน?

เตรียมตัวอย่างไรสําหรับการสัมภาษณ์งาน?

มาถึงอย่างน้อย 30 นาทีก่อนการสัมภาษณ์ 

แต่งตัวมืออาชีพของ ศึกษาเกี่ยวกับตําแหน่งงานและข้อมูลบริษัท  

เตรียมคําถามที่คุณต้องการถามผู้สัมภาษณ์ของคุณ

หมายเหตุ: "การสัมภาษณ์ทุกครั้งแตกต่างกัน ติดต่อที่ปรึกษาที่ Criterion Asia Recruitment เพื่อเพิ่มโอกาสในการรับงาน"    

3 ทําไมต้องเลือก Criterion Asia เป็นบริษัทจัดหางานของคุณ?

ทําไมต้องเลือก Criterion Asia เป็นบริษัทจัดหางานของคุณ?

 คุณจะได้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตามที่คุณคาดหวังทั้ง hard skills และ soft skills

4 เรามีวิธีคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับลูกค้าได้อย่างไร

เรามีวิธีคัดเลือกผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมให้กับลูกค้าได้อย่างไร

เราสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติด้วยการสัมภาษณ์ Face to face กับผู้สมัครและใช้ Personality Assessment tools ในการประเมิน soft skills ของผู้สมัคร

5 จะเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จได้อย่างไร?

จะเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสําเร็จได้อย่างไร?

เราเป็นธุรกิจตามความสัมพันธ์ การประชุมและทําความเข้าใจความคาดหวังของผู้สมัครและลูกค้าเป็นหัวใจหลักของสิ่งที่เราทํา   

6 ทําไมต้องทํางานให้กับ Criterion Asia?

ทําไมต้องทํางานให้กับ Criterion Asia?

การทํางานกับสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรและวัฒนธรรมครอบครัว เราให้การสนับสนุนและช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเดียวกับทีม