มันเป็นเรื่องบังเอิญเหรอ? แค่โชคร้ายเหรอ? ทําไมคุณดูเหมือนจะทําได้ดีในการสัมภาษณ์งานของคุณเพียงเพื่อจะพบว่า บริษัท ได้ตัดสินใจที่จะจ้างคนอื่นแทน?
มันเป็นความจริงที่สําหรับงานบางอย่างกระบวนการจ้างงานมีการแข่งขันสูง แต่คุณอาจทําผิดพลาดที่คุณไม่รู้ตัวด้วยซ้ําว่าคุณกําลังทําอยู่ บ่อยครั้งที่หัวใจของปัญหาคือความสมดุลและความมั่นคง ผู้สมัครบางคนในการสัมภาษณ์งานพยายามอย่างหนักที่จะเป็นมิตรเช่นว่าพวกเขาจบลงด้วยการทํามันมากเกินไป – ยิ้มหนักเกินไปหัวเราะดังเกินไปพูดมากเกินไป – พวกเขาทําให้ผู้สัมภาษณ์อึดอัด
ความสมดุลเป็นแนวคิดที่ยุ่งยากในแง่ของการประเมินบุคลิกภาพของผู้คน มันเป็นเรื่องยากที่จะกําหนด แต่พวกเราส่วนใหญ่สามารถรู้สึกได้เมื่อมันหายไปและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความอ่อนไหวเป็นพิเศษในพื้นที่ระหว่างบุคคลเหล่านี้ โดยที่ในใจเรามาดูข้อผิดพลาดทั่วไปที่ผู้คนทําในระหว่างการสัมภาษณ์งานและสิ่งที่คุณสามารถทําได้เพื่อแก้ไข
1. คุณกระตือรือร้นเกินไป
นี่อาจเป็นปัญหาบุคลิกภาพตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ถ้าเป็นเช่นนั้นเราขอแนะนําให้เดินเล่นเป็นเวลานานและผ่อนคลายก่อนการสัมภาษณ์งานของคุณเพื่อใช้พลังงานพิเศษของคุณ แต่อาจอาจเป็นได้ว่าคุณตอบว่า 'ใช่' กับทุกอย่างเร็วเกินไปในการสัมภาษณ์ หากผู้สัมภาษณ์เสนอแนวคิดหลายประการสําหรับตําแหน่งหรืออาชีพของคุณกับ บริษัท และคุณเห็นด้วยกับพวกเขาทั้งหมดทันทีคุณอาจหมดหวังในการทํางาน เราขอแนะนําให้ถามคําถามที่ดีและพูดคุยผ่านแนวคิดใหม่ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การทําเช่นนั้นแสดงให้เห็นว่าคุณมีน้ําใจและมีความรับผิดชอบและยังแสดงให้เห็นว่าคุณระมัดระวังก่อนที่จะทําสัญญาที่คุณอาจไม่สามารถรักษาไว้ได้
2.คุณเรียกร้องมากเกินไปของ
นี่อาจดูเหมือนตรงกันข้ามกับปัญหาที่เราเพิ่งพูดถึง แต่อย่างที่เราพูดไปก่อนหน้านี้กุญแจสําคัญในการชนะคือความสมดุล คุณอาจคาดหวังว่าจะได้รับเงินอย่างน้อยเท่าที่คุณได้รับจากงานก่อนหน้านี้ แต่สภาพเศรษฐกิจและการเงินของ บริษัท ใหม่อาจไม่ทําให้ความต้องการดังกล่าวเป็นไปได้ เมื่อสมัครงานใหม่เราขอแนะนําให้ทําการวิจัยตลาดปัจจุบันสําหรับตําแหน่งที่เทียบเคียงได้เพื่อดูว่า บริษัท อื่น ๆ จ่ายอะไร พิจารณาผลประโยชน์เพิ่มเติมที่มาพร้อมกับงานใหม่และลองมาที่แพ็คเกจค่าตอบแทนที่เป็นธรรมสําหรับทั้งสองฝ่าย
3.คุณมั่นใจเกินไปของ
ทุกงานมาพร้อมกับความท้าทายของตัวเองแม้ว่าพวกเขาจะยากที่จะเห็นในตอนแรก คุณอาจมีพรสวรรค์หรือมีประสบการณ์เป็นพิเศษ แต่ก็ไม่ฉลาดที่จะทําหน้าที่เหมือนงานจะเป็นเรื่องง่ายสําหรับคนอย่างคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการผู้เล่นทีมไม่ใช่คนที่คิดว่าพวกเขาดีกว่าคนอื่น ๆ ในทีม
ปัญหาพื้นฐานอื่น ๆ ก็คุ้มค่าที่จะตรวจสอบเช่นกัน บางที บริษัท อาจชอบคุณในการสัมภาษณ์ แต่สังเกตเห็นบางอย่างในรูปลักษณ์ของคุณที่ทําให้พวกเขาลังเล หรือบางทีพวกเขาตรวจสอบการอ้างอิงของคุณและพบว่างานก่อนหน้านี้ของคุณไม่ได้รับการตอบรับอย่างที่คุณจินตนาการไว้
โปรดจําไว้ว่าการสัมภาษณ์งานมีองค์ประกอบมากมายและมีวิธีให้คุณปรับปรุงอยู่เสมอ ตรวจสอบการอ้างอิงของคุณอีกครั้งด้วยตัวเองขอให้เพื่อนตรวจสอบรูปลักษณ์ของคุณและเหนือสิ่งอื่นใดฝึกการฟังอย่างมีประสิทธิภาพ ข้อเสนองานใหม่นั้นจะมาเร็วกว่าที่คุณคิดและวิธีการที่มั่นคงนี้จะนําคุณเริ่มต้นด้วยเท้าขวากับนายจ้างใหม่ของคุณ