การมีกลยุทธ์เกี่ยวกับวิธีที่คุณรับสมัครจะช่วยให้ บริษัท ของคุณค้นหาบุคคลที่เหมาะสมสําหรับงานด้วยความเร็วสูงสุด มีบางสิ่งที่คุณสามารถทําได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากกระบวนการนี้
1. สร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนและรัดกุม
รายละเอียดงาน เป็นส่วนสําคัญของกลยุทธ์การจ้างงานและการเติบโตของคุณ การสร้างรายละเอียดงานที่ชัดเจนและให้ข้อมูลจะช่วยให้คุณดึงดูดผู้สมัครที่ดีที่สุดสําหรับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณและช่วยกําหนดความคาดหวังสําหรับประสบการณ์ที่คุณต้องการปลูกฝังทั่วทั้งองค์กรของคุณ
2. โปรโมตงานของคุณบนโซเชียลมีเดีย
นอกเหนือจากการโฆษณาบนกระดานงานแล้วอย่าลืมโปรโมตตําแหน่งงานว่างของคุณบนเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น LinkedIn, Twitter และ Facebook สิ่งนี้จะช่วยเพิ่มการมองเห็นโพสต์งานของคุณและดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นเพื่อสมัครตําแหน่งที่คุณต้องกรอก
3. ขอการอ้างอิงและเครือข่ายผู้มีความสามารถในการค้นหา
ทรัพยากรที่ไม่ได้ใช้สําหรับการค้นพบผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมคือการขอให้คนที่คุณรู้จักอยู่แล้วช่วยระบุสิ่งที่จะเหมาะสมกับบทบาทที่เปิดกว้างของคุณ คําแนะนําส่วนบุคคลเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทําความเข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัคร
4. ใช้บริษัทจัดหางานจัดหางาน (เช่น บริษัทไครทีเรียน เอชีย!)
การค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสําหรับตําแหน่งที่เปิดอยู่ของคุณอาจต้องใช้เวลาและทรัพยากรมากมายจากแง่มุมอื่น ๆ ของธุรกิจของคุณ บริษัท จัดหางานมืออาชีพและมีประสบการณ์เช่น Criterion Asia สามารถช่วยคุณประหยัดเวลาและปัญหาได้นับไม่ถ้วน Criterion Asia Recruitment เป็น บริษัท จัดหางานในกรุงเทพฯที่มีความเชี่ยวชาญในการค้นหาผู้บริหารและการค้นหาที่เก็บรักษาไว้โดยใช้เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพตลอดจนใช้เครือข่ายที่กว้างขวางและฐานข้อมูลผู้สมัครเพื่อค้นหาผู้มีความสามารถที่สมบูรณ์แบบสําหรับบัญชีรายชื่อของคุณ
หากคุณต้องการความช่วยเหลือใด ๆ เกี่ยวกับการจ้างงานครั้งต่อไปของคุณเราสามารถทํางานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการสรรหาเป็นไปอย่างราบรื่น ติดต่อกับ พวกเราตอนนี้เลย!