นี่คือเหตุผลที่ 79% ของผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนองานของคุณ

ในที่สุดคุณก็พบผู้สมัครที่คุณตื่นเต้น คุณไม่สามารถรอให้เขาเริ่มและเห็นผลกระทบเชิงบวกของเขาต่อ บริษัท ของคุณ แต่แล้วเขาก็ตีคุณด้วยข่าวร้าย – เขาไม่สนใจ เกิดอะไรขึ้น

ในสองบทความสุดท้ายของเราเราเขียนเกี่ยวกับความท้าทายที่ธุรกิจในประเทศไทยต้องเผชิญกับการรักษาลูกค้า ในบทความนี้เราต้องการพูดคุยเกี่ยวกับอุปสรรคทั่วไปอีกประการหนึ่งของการว่าจ้างผู้จัดการ: ผู้สมัครที่ปฏิเสธข้อเสนองานของคุณ จากการศึกษาใหม่ของ หนึ่งในบริษัททรัพยากรบุคคลชั้นนําของโลก

เหตุผลสําคัญอย่างหนึ่งที่ทําให้คุณได้รับ "ไม่"

ทุกคนต้องการได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพ ผู้สมัครไม่แตกต่างกัน ด้วยเหตุนี้ 79% ของพวกเขาจะไม่ยอมรับข้อเสนองานหากพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีตลอดกระบวนการสรรหา การรักษาไม่ดีหมายความว่าอย่างไร? จากการสํารวจพบว่าสองประเด็นที่ครองอํานาจสูงสุดเป็นสัญญาณของการไม่เคารพ อันดับหนึ่ง 32% ของผู้สมัครอ้างว่าการได้รับการปฏิบัติอย่างหยาบคายในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นแหล่งสําคัญของการทําให้รุนแรงขึ้น สอง 44% กล่าวว่าพวกเขาหงุดหงิดเมื่อพวกเขาไม่ได้ยินกลับมาจากการว่าจ้างผู้จัดการหรือนายหน้า "ก็ไม่เป็นไร" คุณอาจคิด "ฉันน่าจะไม่ได้จ้าง 44% นั้น ดังนั้นทําไมฉันถึงตอบสนองหรือไม่" ในขณะที่มันอาจจะมีความสําคัญน้อย 30 ปีที่ผ่านมา, ในโลกดิจิตอลในปัจจุบัน, ความล้มเหลวในการตอบสนองอาจมีผลกระทบร้ายแรงบางอย่าง.

ผลที่ตามมาของการรักษาผู้สมัครที่หยาบคายโดยตัวเลข

ทศวรรษที่ผ่านมาก่อนที่จะเริ่มมีอินเทอร์เน็ตมีผู้สมัครเพียงเล็กน้อยที่สามารถทําได้กับ บริษัท badmouth แน่นอนว่าผู้สมัครสามารถบ่นกับเพื่อนและครอบครัวของพวกเขา (เช่นพวกเขายังสามารถทําได้ในวันนี้) เกี่ยวกับการขาดการตอบสนองของ บริษัท แต่การเข้าถึงของพวกเขามี จํากัด

วันนี้ในโลกที่ผสมอินเทอร์เน็ตของเราซึ่ง 93% ของผู้สมัครทําการวิจัย บริษัท ออนไลน์ก่อนสมัครผลกระทบจากกระบวนการสรรหาที่ไม่ดีอาจสร้างความเสียหายได้มากกว่า ผู้สมัครที่โกรธแค้นอาจปล่อยให้มีการตรวจสอบธุรกิจของคุณบน Glassdoor หรือไซต์งานอื่น และคุณอาจพลาดความสามารถสูงสุดก่อนที่พวกเขาจะเลือกสมัคร ยิ่งไปกว่านั้นโซเชียลมีเดียยังเป็นพื้นที่ระบายที่สําคัญสําหรับผู้สมัครที่รู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติที่ไม่ดีในระหว่างการสรรหา จากการสํารวจพบว่า 27% ของผู้สมัครจะพิจารณาแบ่งปันประสบการณ์การสรรหาที่ไม่ดีบนโซเชียลมีเดีย ในขณะที่พฤติกรรมประเภทนี้สะท้อนให้เห็นถึงผู้สมัครได้ไม่ดี แต่ก็ทําให้เกิดตําหนิ บริษัท ที่ให้ประสบการณ์ที่ไม่ดีแก่พวกเขา

หากคุณต้องการคําแนะนําในการค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบอย่าลังเลที่จะติดต่อกับนายหน้าผู้เชี่ยวชาญของ Criterion เราเข้าใจว่าความสัมพันธ์เป็นส่วนสําคัญของเราและธุรกิจของคุณ ผู้สมัครทุกคนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรตั้งแต่การติดต่อครั้งแรกเพื่อแจ้งเตือนเกี่ยวกับสถานะการสมัครของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ผู้สมัครจะได้รับความประทับใจในเชิงบวกจากธุรกิจของคุณไม่ว่าพวกเขาจะเสนองานหรือไม่ ติดต่อเรา วันนี้