การทํางานที่ไครทีเรียน เอชีย : สัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร

คุณ นิรมล ดีประดิษฐ เป็นนายหน้าผู้เชี่ยวชาญคนสําคัญที่ Criterion Asia Recruitment และเธอทํางานเป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้นั่งคุยกับคุณนิรมณ์เพื่อรับฟังความคิดของเธอเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทไครทีเรียนและเพื่อค้นหาว่าทําไมเธอถึงเชื่อว่า Criterion Asia Recruitment เป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการทํางาน


ขอบคุณคุณนิรมลที่สละเวลาคุยกับเราในวันนี้ คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการแบ่งปันความรับผิดชอบในงานของคุณกับเราได้หรือไม่?

แน่นอนว่าเป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้พูดคุยกันเล็กน้อยในวันนี้เกี่ยวกับ Criterion Asia และช่วยให้ผู้อื่นเข้าใจเกี่ยวกับองค์กรของเรามากขึ้น ในฐานะผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรฉันเป็นผู้ติดต่อหลักสําหรับทั้งลูกค้าและผู้สมัคร ลูกค้าของ Criterion คือธุรกิจที่กําลังมองหาความเชี่ยวชาญในการเติมเต็มตําแหน่งงานที่เปิดรับและผู้สมัครคือคนที่ Criterion Asia พบว่าเพื่อเติมเต็มบทบาทเหล่านั้น เนื่องจากประสบการณ์ของฉันฉันมีความเชี่ยวชาญในการสนับสนุนบทบาทในทรัพยากรบุคคลซึ่งฉันช่วยให้ บริษัท ต่างๆจับคู่ตําแหน่งงานกับคนที่เหมาะสมด้วยทักษะประสบการณ์และทัศนคติที่จําเป็นในการเติบโต


คุณเริ่มทํางานที่ Criterion ได้อย่างไร?

ฉันมีประวัติอันยาวนานของความเชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากร ดังที่ได้กล่าวไปแล้วฉันเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์การทํางานมากกว่า 15 ปี มีหลายปัจจัยที่ช่วยให้ฉันตัดสินใจทํางานที่ Criterion แต่ปัจจัยที่สําคัญที่สุดคือเพราะวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของทีมผู้บริหาร

ไครทีเรียนก่อตั้งขึ้นจากแนวคิดที่ว่าทักษะที่อ่อนนุ่มในที่ทํางานมีความสําคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่อเวลาผ่านไป การจ้างพนักงานไม่เพียงพอเพราะพวกเขาตรวจสอบรายการทักษะที่จําเป็นคอมพิวเตอร์อาจสามารถจ้างคนได้หากเป็นเช่นนั้นจริง จากความเชื่อนี้เราจึงเลือกและคัดกรองผู้สมัครตามความสามารถของพวกเขาในการลงเล่นในฐานะผู้เล่นในทีม ปรัชญาเดียวกันนี้ถูกนําไปใช้ในการจ้างที่ปรึกษาของเราเองสําหรับที่ปรึกษาภายในที่เกณฑ์การสรรหาบุคลากรในเอเชีย วัฒนธรรมองค์กรเพื่อนร่วมงานและสภาพแวดล้อมการทํางานล้วนเป็นพิเศษที่นี่และสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสําคัญในการตัดสินใจของฉัน

นอกเหนือจากการสัมภาษณ์กรรมการผู้จัดการแล้วฉันยังได้สัมภาษณ์กับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพคนอื่น ๆ ของฉันด้วย ฉันคิดว่าสิ่งสําคัญคือต้องทําความรู้จัก บริษัท และเข้าใจคุณค่าและมุมมองของ บริษัท อื่น ๆ ที่ฉันจะทํางานด้วยก่อนที่จะตัดสินใจรับตําแหน่ง


คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทํางานที่ไครทีเรียนเอเชีย?

สภาพแวดล้อมการทํางานเป็นหนึ่งในข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่สําคัญของ บริษัท นี้ นอกเหนือจากการทํางานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมและทีมผู้บริหารที่สนับสนุนแล้ววัฒนธรรมที่นี่ยังช่วยให้เราสามารถแบ่งปันประสบการณ์ของเราเพื่อปรับปรุงเราทุกคน เราทุกคนเคารพมุมมองที่แตกต่างกันมากและสิ่งนี้ช่วยให้เราสามารถพัฒนาร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฉันเห็นคุณค่าของความจริงที่ว่า บริษัท ของเราส่วนใหญ่ประกอบด้วยที่ปรึกษาอาวุโสที่มีความเชี่ยวชาญดังนั้นพวกเขาจึงเข้าใจความรับผิดชอบของพวกเขาอย่างรวดเร็วและความสะดวกในการทํางานร่วมกับผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ช่วยให้ฉันเรียนรู้และทํางานอย่างเต็มศักยภาพ


คุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้างสําหรับผู้ที่ต้องการทํางานเป็นที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากร

หลายคนเชื่อว่าพวกเขาจําเป็นต้องมีพื้นฐานการศึกษาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ประสบความสําเร็จในการสรรหาผู้บริหาร อย่างไรก็ตามจากประสบการณ์ของฉันประเภทของปริญญาที่ใครบางคนมีนั้นไม่สําคัญเท่ากับการมีความหลงใหลวินัยและความเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างรวดเร็ว 

ประเภทของบุคคลที่สามารถถามตัวเองว่า "ฉันจะทํางานให้เสร็จได้อย่างไร" หรือ "เราจะทําให้กระบวนการนี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นได้อย่างไร" จะทําได้ดีในสภาพแวดล้อมนี้เสมอ

เนื่องจากทีมงานของเราที่นี่ประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์เราทุกคนสามารถทํางานเพื่อใช้การเชื่อมต่อและความสัมพันธ์ของเราเพื่อให้มีประสิทธิภาพสําหรับลูกค้าของเรา  ฝ่ายบริหารการสรรหาบุคลากรของ Criterion Asia กําลังทํางานให้กับทีมอย่างสนับสนุนแทนที่จะวิพากษ์วิจารณ์มากเกินไปและดูแลทุกรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ

ฉันเชื่อว่าทุกคนมีจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา หนึ่งในสิ่งที่พิเศษเกี่ยวกับ Criterion Asia คือเราเชื่อมั่นในคุณภาพและได้ว่าจ้างที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ เรามุ่งมั่นที่จะเพิ่มคุณภาพและรักษามาตรฐานระดับสูง

สําหรับตําแหน่งอาวุโสและคนที่มีความเชี่ยวชาญ (ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีและพร้อมที่จะเป็นผู้นําโครงการและทีม) เราจําเป็นต้องชี้แจงวัฒนธรรมขององค์กรของเราเท่านั้น สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าเรามีสภาพแวดล้อมการทํางานที่มีประสิทธิภาพและเราสามารถทํางานร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้

เมื่อเราจ้างที่ปรึกษารุ่นเยาว์ (คนที่มีประสบการณ์การทํางานหนึ่งหรือสองปี) พวกเขาจะเริ่มต้นด้วยการฝึกอบรมและการให้คําปรึกษาโดยการทํางานควบคู่ไปกับที่ปรึกษาอาวุโสอย่างน้อยหนึ่งคน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าแม้แต่ผู้ที่ไม่ได้มาจากภูมิหลังการสรรหาบุคลากรก็มีโอกาสที่จะได้รับประสบการณ์และเติบโตในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับมาตรฐานระดับโลกที่ Criterion Asia ได้กําหนดไว้สําหรับผลการดําเนินงานของพวกเขา


ที่เสียงดี คุณมีคําแนะนําขั้นสุดท้ายหรือไม่?

สิ่งเดียวคือหากคุณต้องการทํางานในสภาพแวดล้อมที่มีพลวัตและให้การสนับสนุนคุณควรมาพูดคุยกับเราเกี่ยวกับการเข้าร่วมทีมสรรหาบุคลากรของ Criterion Asia

หากคุณเป็นบุคคลที่มีพลวัตและมีแรงผลักดันและต้องการทํางานในสภาพแวดล้อมที่มุ่งเน้นผลลัพธ์กับมืออาชีพอื่น ๆ อย่าลังเลและส่ง CV ล่าสุดของคุณมาให้เรา ที่ contact@criterionasia.com มิฉะนั้นคุณควรส่งโปรไฟล์ของคุณมาให้เราที่ criterionasia.com/contact-us