รายละเอียดงานเป็นจุดสัมผัสแรกของผู้สมัครกับ บริษัท ของคุณ มันอาจทําให้เกิดน้ําท่วมของผู้สมัครในอุดมคติที่จะมาเคาะในกล่องจดหมายของคุณหรือกลับ hodgepodge ของผู้สมัครจากการผสมผสานของอุตสาหกรรมภูมิหลังและระดับประสบการณ์ การทําให้รายละเอียดงานของคุณถูกต้องเป็นขั้นตอนแรกในการจ้างพนักงานในฝันของคุณ แต่ยังให้ประโยชน์เพิ่มเติม คําอธิบายที่มีประสิทธิภาพช่วยให้คุณประหยัดวันหรือแม้กระทั่งสัปดาห์ของการกรองเวลาผ่าน CV ดังนั้นคุณจะเขียนรายละเอียดงานที่ดึงดูดผู้สมัครในอุดมคติและขับไล่ผู้ไม่มีคุณสมบัติได้อย่างไร?
เราขอแนะนํา 3 ขั้นตอนต่อไปนี้
1. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่เขียนคําอธิบายเข้าใจงาน
บางบริษัทเชื่อว่าการเขียนรายละเอียดงานเป็นงานที่เป็นหน้าที่ และด้วยเหตุนี้บางครั้งผู้ดูแลระบบหรือบุคคลที่ไม่เข้าใจบทบาทได้รับมอบหมายให้เขียน เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้มักมองข้ามรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับงานเช่นภาระงานและหน้าที่ประจําวัน ผลที่ได้คือภาพที่ชัดเจนและบางครั้งก็ไม่ถูกต้องของงานที่สามารถดึงดูดผู้สมัครที่ไม่ถูกต้องหรือทําให้เข้าใจผิด เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้เราขอแนะนําให้ผู้เขียนคําอธิบายงานของคุณปรึกษาพนักงานที่มีความเข้าใจในบทบาทมากขึ้นเช่นผู้จัดการการจ้างงานหรือพนักงานปัจจุบันจากแผนกที่ผู้สมัครจะทํางาน
2.รายการคุณสมบัติที่ชัดเจน
คุณสมบัติที่ชัดเจนทําหน้าที่เป็นตัวกรองที่ป้องกันไม่ให้ผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติติดต่อคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งมันสามารถช่วยให้คุณประหยัดเวลาและปวดหัวจากการต้องตรวจสอบกอง CV รายละเอียดที่ต้องพิจารณารวมถึงเป็นปีของผู้สมัครในอุดมคติของคุณทักษะเฉพาะที่พวกเขามีและภาษาที่พวกเขาสามารถพูดได้ ตัวอย่างเช่น รายละเอียดงานล่าสุดที่เราโพสต์สําหรับบทบาทผู้ช่วยผู้จัดการผลิตภัณฑ์แสดงรายการ "คุ้นเคยกับกรอบงานดิจิทัล เช่น Hook, ZMOT" รายละเอียดงานอื่นสําหรับผู้จัดการฝ่ายการตลาดของผลิตภัณฑ์ความงามแสดงรายการ "ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปในด้านการตลาดและการจัดการผลิตภัณฑ์" และ "นักสื่อสารที่ยอดเยี่ยม (เชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษ)" เป็นคุณสมบัติสองประการ ข้อกําหนดเช่นข้างต้นจะกรองผู้สมัครที่มีทักษะภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐานประสบการณ์ด้านการตลาดหนึ่งหรือสองปีโดยอัตโนมัติและไม่คุ้นเคยกับ Hook และ ZMOT
3. อัปเดตคําอธิบายของคุณอยู่เสมอ
ในตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบันสิ่งสําคัญคือต้องประเมินรายละเอียดงานใหม่หากคุณโพสต์ใหม่ในอนาคต ทักษะและคุณสมบัติที่คุณระบุไว้เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาอาจไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไปในวันนี้ ยิ่งไปกว่านั้นธุรกิจของคุณอาจอยู่ในสถานที่ที่แตกต่างจากตอนที่คุณเขียนคําอธิบายครั้งแรก บางทีเป้าหมายของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงหรือคุณกําลังขยายไปสู่ตลาดใหม่ การเปลี่ยนแปลงขององค์กรเหล่านี้เกือบจะแน่นอนที่จะส่งผลต่อเนื้อหาของรายละเอียดงานของคุณ
โปรดจําไว้ว่ารายละเอียดงานของคุณเป็นขั้นตอนแรกในการบรรลุความสามารถสูงสุด แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายที่จะยักยอกเป็นงานผู้ดูแลระบบที่ไม่มีนัยสําคัญเราขอแนะนําให้ปฏิบัติต่อคําอธิบายของคุณเป็นการลงทุนใน บริษัท ของคุณ ยิ่งรายละเอียดงานของคุณสอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของคุณและกําหนดความต้องการอย่างชัดเจนยิ่งคุณมีโอกาสมากขึ้นในการม้วนพนักงานระดับดาวคนต่อไปของคุณ
หากคุณต้องการความช่วยเหลือในการสรรหาผู้มีความสามารถที่โดดเด่นสําหรับบทบาทต่อไปของคุณให้พิจารณาเไครทีเรียน เอเชีย ที่ปรึกษาที่มีประสบการณ์ของเรามีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับตลาดความสามารถของประเทศไทยและสามารถช่วยให้คุณค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสําหรับการเติบโตในขั้นตอนต่อไปของธุรกิจของคุณ ติดต่อ วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม